The Effect of Motivation on Employee Performance in Biological Product Division of PT Medion Bandung Barat

Authors

  • Arif Yusuf Hamali Politeknik PIKSI Ganesha Bandung
  • Ai Siti Khodijah Politeknik PIKSI Ganesha Bandung
  • Ine Febriyanti Politeknik PIKSI Ganesha Bandung

DOI:

https://doi.org/10.21512/tw.v16i2.1563

Keywords:

correlation, motivation, employee performance

Abstract

This research was conducted at Biological Product Division of PT Medion Bandung Barat, aimed to determine correlation of motivation and employee performance, and also to analyze the effect of motivation on employee performance at Biological Product Division of PT Medion Bandung Barat. Respondents of this research were 45 people, selected with simple random sampling technique. The methods used were descriptive and associative, which tested the connection using the Spearman rank correlation analysis, and to determine the accuracy of measurement using the validity and reliability test. Results of the validity and reliability test of variables X and Y are valid and reliable. Calculations were performed using SPSS software version 19. The result of this study showed that motivation is in the category of good and employee performance is also in the category of good. Results showed the correlation of motivation with employee performance at Biological Product Division of PT Medion Bandung Barat with correlation coefficient of 0,568. Based on the criteria champion, this relationship is in the criteria of strong enough relationship. Results of this calculation showed the coefficient of determination is 32, 26%. It is showed that the hypothesis is proved that there is an influence of motivation to employee performance at Biological Product Division of PT Medion Bandung Barat.

Dimensions

Plum Analytics

Author Biographies

Arif Yusuf Hamali, Politeknik PIKSI Ganesha Bandung

Prodi Komputerisasi Akuntansi

Ai Siti Khodijah, Politeknik PIKSI Ganesha Bandung

Prodi Komputerisasi Akuntansi

Ine Febriyanti, Politeknik PIKSI Ganesha Bandung

Prodi Komputerisasi Akuntansi

References

Andayani, D. (2012). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus di Badan Pusat Statistik Kota Pangkalpinang dan Kabupaten Bangka). Tesis. Pangkalpinang: Program Pascasarjana Universitas Terbuka.

Amianti, I., Supriyanto. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Bank Syariah (Studi Kasus pada Karyawan PT BPRS Pemerintah Kota Bekasi). Maslahah, 1(1), 1-9.

Bachtiar, D. (2012). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Management Analysis Journal. 1(1), 1-6.

Ekaningsih, A.S. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja dengan Persepsi Lingkungan Kerja sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta). Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial SOCIOSCIENTIS, 4(1), 19-30.

Helmy, I. (2010). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT BSI. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Terbuka.

Harshanty, A.W. (2011). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Badan Perijinan Terpadu (BPT) Kabupaten Sragen. Tesis. Surakarta: Program Studi Magister Ekonomi dan Studi Pembangunan Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret.

Haryono, A. (2012). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Administrasi Universitas Negeri Semarang. Educational Management, 1(1), 75-82.

Iskandar. (2012). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Negeri se-Kabupaten Kendal. Educational Management. 1(2), 150-155.

Juliani. (2007). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSU Dr. Pirngadi Medan Tahun 2007. Tesis. Medan: Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.

Kuncoro, E.A. & Riduwan. (2007). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Cetakan pertama. Bandung: Alfabeta.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ketujuh. Bandung: PT Remaja Rosdakarya Offset.

Murty, Windy, A. & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya. The Indonesian Accounting Review. 2(2), 215-228.

Murti, H., Srimulyani, V.A. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. 1(1), 10-17.

Mishan. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Guru dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Sobolga. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Terbuka.

Negara, E.K., Al Musadieq, M., dan Susilo, H. (2014). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT. PLN Persero APJ Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 11(1), 1-9.

Santoso, E. (2005). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi, dan Locus of Control terhadap Kinerja Karyawan (Studi Menjelang Merger di PT Amarta Karya). Tesis. Semarang: Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.

Sugiyono. (2006). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sulastri. (2007). Hubungan Motivasi Berprestasi dan Disiplin dengan Kinerja Dosen. Jurnal Optimal. 1(1), 13-21.

Sjafei, L.M.F. (2011). Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Buton. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Unversitas Terbuka.

Soekardi, N. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, dan Kesejahteraan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi. 1(3), 123-132.

Teguh, I.G.A.T. (2009). Pengaruh Kompensasi Lingkungan Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Teknisi Pemegang Lisensi di PT GMF Aeroasia Denpasar. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Terbuka.

Winardi, J. (2002). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Raja Persada Grafindo

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wiratmoko, T. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan RSIA Putra Dalima Griyaloka dan RS Bunda RS Bunda Dalima Nusaloka BSD Tangsel. Tesis. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Terbuka.

Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Cetakan ketujuh. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Downloads

Published

2015-09-30
Abstract 537  .
PDF downloaded 369  .