Analisis Pengaruh Ability, Effort Dan Support Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Cabang Plaza Semanggi

Authors

  • R. A. R. A. Aryanti Wardaya Puspokusumo Bina Nusantara Univercity
  • Leonny Cathleen BINUS University

DOI:

https://doi.org/10.21512/bbr.v2i2.1220

Keywords:

ability, effort, support, employee’s performance

Abstract

The purpose of the article is to analyze the influence of ability, effort and support towards employee performance in Plaza Semanggi branch of Gramedia bookstore. Method used in this research is the correlation of Pearson’s product-moment and double regression. The gathered data from questionnaire result provided uses likert scale and primary data from the company. The research result is to identify employees’ ability, effort, and support of organization having strong relationship and significant influence towards employees’ performance in Plaza Semanggi branch’s Gramedia bookstore. Hopefully, the organization’s ability, effort and support could be increased and became main factor in increasing employees’ performance. Besides, it is expected that the research result could give input for the company, especially in Plaza Semanggi branch, to increase the employee’s performance, which later will give positive impact for company development. 

Dimensions

Plum Analytics

Author Biographies

R. A. R. A. Aryanti Wardaya Puspokusumo, Bina Nusantara Univercity

Jurusan Manajemen 

Leonny Cathleen, BINUS University

Jurusan Manajemen 

References

Atosokhi, A. (2002). Character building I: Relasi dengan diri sendiri. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Bashor, C. (2010). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Semen Gresik, Tuban, dengan variabel moderator etos kerja spiritual. Diunduh dari http://jurnal.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/5307362371.pdf

Dessler, G. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Index Kelompok Gramedia.

Denny S., Dekko S. (2009). Analisis pengaruh ability, effort dan support terhadap kinerja karyawan

di PT Prima Tunggal Javaland. Skripsi tidak dipublikasikan, BINUS University, Jakarta.

Effendi, A. (2009). Analisis pengaruh effort, support dan ability terhadap kinerja karyawan pada PT Karya Indah Nusa Gemilang. Skripsi tidak dipublikasikan, BINUS University, Jakarta.

Gani, A. (2009). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai kantor pelayanan bajak bumi daii saingonan Kota Makassar. Diunduh dari http://jurnal.pdii.lipi.go.id/admin/jurnal/7109220228.pdf

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2003). Organisasi: Prilaku, struktur dan proses. (S. Soekrisno & A. Darma, Terj.). Jakarta: Erlangga.

Hapsoro, D. E. (2008). Hubungan kemampuan pegawai dan motivasi pegawai terhadap efektivitas kerja pegawai dalam rangka peningkatan Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) di Kecamatan Cimanggu Kabupaten Cilacap. Skripsi tidak dipublikasikan, Universitas Diponegoro, Semarang

Hasibuan, M. S. P. (2005). Manajemen dasar, Pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.

Heidining, D. (2008). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Skripsi tidak

dipublikasikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Jati, I. N. (2007). Strategi peningkatan kinerja karyawan melalui pelatihan dan pengembangan di Perum Bulog Divisi Jawa Tengah. Skripsi tidak dipublikasikan, Universitas Negeri Semarang.

Lubis, K. A. (2008). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Tesis tidak dipublikasikan, Universitas Sumatera Utara, Medan.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human resource management (10th ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Pratama, A. A. (April, 2010). Pengaruh kemempuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian penjualan pada PT ASTRA International Tbk. Daihatsu Surabaya. Diunduh dari

http://alumni.unair.ac.id/kumpulanfile/2836811192_abs.pdf

Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2007). Cara menggunakan dan memakai analisis jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.

Robbin, S. P. (2003). Organizational behavior. Prentice Hall.

Simanjuntak, J. P. (2005). Pengantar ekonomi sumber saya manusia. Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Wardani, E. S. (2009). Pengaruh kompensasi, keahlian dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar. Manajemen 2009, Universitas Gunadarma. Diunduh dari http://www.gunadarma.ac.id/library/articles/graduate/economy/2009/Artikel_10205401.pdf

Yuliana, E. (2006). Pengaruh kemampuan intelektual dan motivasi kerja terhadap kinerja guru, diklat produktif penjualan di SMK Bisnis dan Manajemen se Kabupaten Kebumen. Skripsi tidak dipublikasikan, Universitas Negeri Semarang.

Downloads

Published

2011-11-30
Abstract 613  .
PDF downloaded 525  .