Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, Kelebihan Peran, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Auditor Di Kantor Akuntan Publik Wilayah DKI Jakarta

Authors

  • Hendra Gunawan Bina Nusantara University
  • Zulfitry Ramdan Bina Nusantara University

DOI:

https://doi.org/10.21512/bbr.v3i2.1365

Keywords:

auditor, factors, behaviors, regression

Abstract

The purpose of this research is to determine and obtain empirical evidence on the factors related to the behavior of auditors that could affect the performance of auditors who work in Public Accounting Firm (KAP) Jakarta. This research discusses the factors regarding role conflict, role ambiguity, role excess, and leadership style. The writer took samples using convenience sampling technique. Criterion sampling was auditor working on the Firm in Jakarta with minimal education S1 majoring in Accounting with a minimum of one year working experience. Writers obtained research data through questionnaires distributed directly or via email to the auditors. The writers deployed 250 questionnaires to the auditors who worked on the Firm in Jakarta where questionnaires were successfully returned as many as 186 questionnaires, but there are 18 questionnaires that did not meet the criteria, so that 168 samples were used in this study. To obtain the results of the study, researchers used multiple regression analysis. The results of this study indicate that the independent variables included in this study, the lack of clarity of roles, have a significant influence on the performance of auditors. While, the other three independent variables: role conflict, role excess, and leadership style do not significantly
affect the performance of the auditor.

Author Biographies

Hendra Gunawan, Bina Nusantara University

Accounting Department

Zulfitry Ramdan, Bina Nusantara University

Accounting Department

References

Agustina, L. (2009). Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Kelebihan Peran terhadap

Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi. 1(1): 40-69.

Amilin & Dewi, R. (2008). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik

dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Akuntansi Indonesia. 12(1): 13-24.

Assegaf, Y. A. (2005). Pengaruh Konflik Peran dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi.

Jurnal Akuntansi dan Bisnis. 5(2): 91-106.

Cahyono D. & Ghozali, I. (2002). Pengaruh Jabatan, Budaya Organisasi dan Konflik Peran terhadap

Hubungan Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi: Studi Empiris di Kantor Akuntan

Publik. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia. 5(3): 341-361.

Fanani, Z., Hanif, R.A., & Subroto, B. (2008). Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan

Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia.

(2): 139-155.

Fisher, R. T. (2001). Role Stress, The Type A Behavior Pattern, and External Auditor Job Satisfaction

and Performance. Journal of Behavior Research In Accounting. 13: 143-171.

Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Cetakan IV. Semarang:

Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

HS, Widjono. (2007). Bahasa Indonesia Mata Kuliah Pengembangan Kepribadian di Perguruan

Tinggi. Jakarta: Grasindo.

Mulyadi. (1998). Auditing jilid 1 (edisi 5). Jakarta: Salemba Empat.

Rahman, S., Nasir, H. M., & Handayani, R. S. (2007). Pengaruh Sistem Pengukuran Kinerja terhadap

Kejelasan Peran, Pemberdayaan Psikologis dan Kinerja Manajerial. Paper dipresentasikan

pada Simposium Nasional Akuntansi X, Makasar.

Robbins, P. S., & Judge, T. A. Alih bahasa oleh Diana Angelica. (2008). Perilaku Organisasi jilid 1

(edisi 12). Jakarta: Salemba Empat.

Santoso, S. (2003). Buku Latihan SPSS Statistik Multivariat. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Sarjono, H., & Julianita, W. (2011). SPSS vs Lisrel, Sebuah Pengatar, Aplikasi Untuk Reset jilid 1

(edisi 1). Jakarta: Salemba Empat.

Supranto, J. (2008). Statistik Teori dan Aplikasi jilid 1 (edisi 7). Jakarta: Erlangga.

Surya, R., & Hananto, S. T. (2004). Pengaruh Emotional Quotient Auditor Terhadap Kinerja Auditor

di Kantor Akuntan Publik. Perspektif. 9(1): 33-40.

Trisnaningsih, S. (2007). Independensi Auditor dan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Pengaruh

Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap

Kinerja Auditor. Paper dipresentasikan pada Simposium Nasional Akuntansi X, Makasar.

Utami, I., Syafruddin, M., & Handayani, R. S. (2006). Pengaruh Tekanan Etis Terhadap Konflik

Organisasional-Profesional dan Workoutcomes (Studi Empiris Pada Akuntan Publik se-

Indonesia. Paper dipresentasikan pada Simposium Nasional Akuntansi IX, Padang.

Downloads

Published

2012-11-30