Reward Manajemen untuk Membentuk Psychology Well-being dalam Mengurangi Terjadinya Demo

Authors

  • Yunia Lailatul Mafuz UIN Sunan Ampel Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.21512/becossjournal.v3i1.6967

Keywords:

Pay, Human Resources, Psychology Well Being.

Abstract

The purpose of this journal research is to find how to provide salary system and THR to employees at PT Crevis Tex Jaya Subang West Java and analyze the impact and solution. With the method of reviewing case studies at PT Crevis Tex Jaya Subang West Java caused by the late payment of salaries to employees of PT Crevis Tex Jaya even THR still delinquent and make the employees down action or demo to demand their rights. Salary giving and THR have applicable invitations.

Author Biography

Yunia Lailatul Mafuz, UIN Sunan Ampel Surabaya

Departemen Psikologi

References

ALEMU, D. (2020). EFFECT OF SALARY AND STAFF LOAN ON EMPLOYEES’SAVING DEPOSIT STATUS: CASE STUDY OF OROMIA INTERNATIONAL BANK (Doctoral dissertation, St. Mary›s University).

Cullen, Z., & Perez-Truglia, R. (2018). How Much Does Your Boss Make?. The Effects of Salary Comparisons,(SSRN Electronic Journal, 2018).

Dewi, Kartika Sari. 2012. Buku Ajar Kesehatan Mental. Semarang: CV. Lestari Mediakreatif

Ertanto, Y. D., & SUHARNOMO, S. (2011). Pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan dengan self esteem sebagai variabel intervening (studi pada PDAM Kabupaten Grobogan) (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).

Indriyani, A. (2014). Analisis pengaruh gaji dan tunjangan kesejahteraan terhadap produktivitas kerja karyawan operation department pt. export leaf indonesia. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 115589.

Kalangi, R. (2015). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA APARAT SIPIL NEGARA DI KABUPATEN KEPULAUAN SANGIHE PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal LPPMBidang EkoSosBudKum, Vol 2.

Kalangi, R. (2015). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA APARAT SIPIL NEGARA DI KABUPATEN KEPULAUAN SANGIHE PROVINSI SULAWESI UTARA. Jurnal LPPMBidang EkoSosBudKum, Vol 2.

Kasema, J. K. (2018). HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL BEING DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI KANTOR X. Jurnal Maneksi, 7 no 1.

Logo, J. F. B., Wantoro, A., & Susanto, E. R. (2020).Model Berbasis Fuzzy Dengan Fis Tsukamoto Untuk Penentuan Besaran Gaji Karyawan Pada Perusahaan Swasta. Jurnal Teknoinfo, 14(2), 124-130.

Pragiwani, M., Ammar, M., & Alexandri, M. B. (2020). BIAYA GAJI, BIAYA PELATIHAN TENAGA KERJA, JUMLAH KARYAWAN DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PERKEBUNAN DI BEI TAHUN 2013-2018). Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 3(2), 69-75.

Prihantoro, A. (2012). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN. Vol.8.

Prihantoro, A. (2012). PENINGKATAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA MELALUI MOTIVASI, DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN. Vol.8.

Sari, I. (2020). ANALISIS PERHITUNGAN DAN PELAPORAN PPH PASAL 21 ATAS TUNJANGAN HARI RAYA (THR) KARYAWAN TETAP PADA CV. CIPTA CITRA PRATISARA PALEMBANG (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palembang).

Sutanto, E. M., & Patty, F. M. (2014). PERSEPSI AKAN GAJI, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PT AMITA BARA SEJAHTERA. Journal of Bussiness and Banking, 4 No 1, 1-14.

Sutanto, E. M., & Patty, F. M. (2014). PERSEPSI AKAN GAJI, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN PT AMITA BARA SEJAHTERA. Journal of Bussiness and Banking, 4 No 1, 1-14.

Widyani, A. A. D. (2019). Ebook-Etika Bisnis Perspektif Teori dan Praktis. KARTI

Zuana, K. R., & Sidharta, I. (2014). SISTEM INFORMASI PEMOTONGAN PPH 21 DIATAS GAJI KARYAWAN PT RAJAWALI TEHNIK. Jurnal Computech & Bisnis, 8 No 2, 112-121.

Zuana, K. R., & Sidharta, I. (2014). SISTEM INFORMASI PEMOTONGAN PPH 21 DIATAS GAJI KARYAWAN PT RAJAWALI TEHNIK. Jurnal Computech & Bisnis, 8 No 2, 112-121.

Downloads

Published

2021-01-31

Issue

Section

Articles